岗前培训是新护士成长的重要阶段，是培养新护士实际工作能力、促进新护士职业道德形成重要过程。护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分，而新上岗培训是整个培训的基础。为了让新上岗护士尽快适应环境, 投入临床护理工作中,医院在岗前培训模式上进行了有益的探索和实践,护理部在认真总结历年来培训经验的基础上，制定了详细的岗前培训计划和考核标准。非常有幸在护理部培训期间，能有机会担任岗前培训班“班长”，全方位了解和参与到新上岗护士岗前培训管理工作，对此颇有感触：

1、在我从事临床护理工作十多年以来，对岗前培训工作一直缺乏足够的认识，但从逐年带教的新上岗护士身上体会到，以往没有经过岗前培训过的护士，临床实践经验缺乏,技术操作水平有限,一定程度上影响了护理工作的质量。岗前培训能够增强新护士适应临床工作能力，而且是提高护理质量和保证护理安全的保障。医院近几年来高度重视新上岗护士的岗前培训，使岗前培训工作逐渐步入了规范化和科学化。

2、新形势、新要求下层层选拔的新护理队伍综合素质高。培训的55名朝气蓬勃的护士中还包括3名男护，虽然大多数护士都是90后，但并不是我们想象中从小娇生惯养形象，从她们身上看到的是学习积极主动，做事认真负责并有自己独特的看法和见解，每天都充满活力和激情。让我深深感受到护理战线新生力量对护理事业的热爱和追求。

3、护理部精心选拔了在2012年临床教学师资培训中成绩优异并具有较丰富临床经验的各科室护理骨干承担了护理技能培训老师，要求培训老师严格按照师资培训模式进行，积极发挥科室骨干带教创新能力和技术水平。每位培训老师都认真负责、耐心细致的反复讲解、示范、指导每位新上岗护士。

4、数次的操作考核，监考的护士长及骨干们积极配合护理部，及时提供操作考试和练习物品，不厌其烦、严格的按照考核标准进行考核，并及时将考核时存在的问题及时反馈于每位护士。让我深切感受到了我院护士长们严谨的工作作风和精湛的业务技能。

这段被学生们称之为“魔鬼式的培训”终于画上了一个圆满的句号，我也在培训中得到了升华。（刘国庆）